Plus de Nocturnidad en España: Derechos y Excepciones
En España, las empresas que operan en diferentes turnos (mañana, tarde o noche) y necesitan cubrir 24 horas al día, deben garantizar una compensación económica o en descansos a sus empleados que trabajen en la jornada de madrugada, según el Estatuto de los Trabajadores.
El Derecho al Plus de Nocturnidad
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 36.2, establece que las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 horas generan el derecho a percibir el plus de nocturnidad, a menos que el puesto de trabajo esté diseñado intrínsecamente para ese horario o se compense con descansos.
Esta garantía legal busca compensar el impacto fisiológico y la penosidad asociada al trabajo en horas de descanso, un derecho reforzado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que se opone a las prácticas de absorción salarial.
Excepciones al Pago del Plus
Aunque el abono del plus de nocturnidad es lo habitual, existen dos excepciones:
- Naturaleza del puesto:Cuando el contrato laboral y la estructura salarial se hayan estipulado específicamente para una actividad exclusivamente nocturna (por ejemplo, serenos o guardias de instalaciones).
- Compensación con descansos: Cuando el convenio colectivo o el acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa determinen que las horas nocturnas se compensarán con tiempo de descanso retribuido en lugar de con un incremento salarial.
Prohibido Camuflar la Nocturnidad
El Tribunal Supremo ha establecido que los conceptos salariales con finalidades distintas no son acumulables ni sustituibles. Esto significa que el plus de turnicidad (que compensa la variabilidad de los turnos) no puede anular el derecho a cobrar el plus de nocturnidad si el turno rotativo coincide, total o parcialmente, con la franja de 22:00 a 06:00 horas.
Reclamación del Plus de Nocturnidad
Si una empresa no abona el plus de nocturnidad correspondiente o lo computa de forma incorrecta, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades adeudadas. El plazo de prescripción para la reclamación de deudas salariales en España es de.