El trabajo cambia radicalmente: la ia, el envejecimiento y la fragmentación geopolítica redefinen el mercado laboral
- La desaparición del trabajo tradicional
- Las cuatro transiciones que transforman el empleo
- Habilidades en demanda: alfabetización digital y adaptabilidad
- La sostenibilidad: un imperativo económico y social
- Envejecimiento y la economía silver
- Fragmentación geoeconómica: resiliencia local
- La fórmula de la empleabilidad: más allá del puesto
El mercado laboral ya no es lo que conocíamos. La automatización, la fragmentación de los roles y la explosión de la inteligencia artificial están reconfigurando la forma en que trabajamos, y la velocidad de este cambio es vertiginosa.
La desaparición del trabajo tradicional
OBS Business School advierte sobre el fin de los roles predefinidos. El “trabajo pixelado”, compuesto por tareas micro-dinámicas y automatizables, se consolida. Las empresas, impulsadas por la escasez de talento y la creciente adopción de la IA – que ya alcanza el 88% en 2025 – están migrando hacia modelos híbridos y la gestión de agentes inteligentes.
Las cuatro transiciones que transforman el empleo
El informe señala cuatro vectores de cambio interconectados: la digitalización (donde la IA agéntica supera a la generativa), la transición verde, la social (con el auge de la Economía Silver y los cuidados) y la geoeconómica, marcada por la fragmentación de las cadenas de suministro. Esta última, lejos de ser un problema, podría generar cinco millones de empleos adicionales para 2030, principalmente en logística y seguridad.
Habilidades en demanda: alfabetización digital y adaptabilidad
La demanda de habilidades digitales se dispara, con un aumento del 70% en la alfabetización digital entre 2024 y 2025. Pero la clave no es el conocimiento técnico, sino la capacidad de aprender y recombinar competencias. Anthropic revela que el salario influye directamente en cómo se utiliza la IA, creando una dinámica de poder que redefine los términos del empleo.
La sostenibilidad: un imperativo económico y social
La sostenibilidad ya no es una opción, sino una necesidad. El 20% de los trabajadores de la OCDE se dedica a puestos relacionados con criterios verdes, aunque la oferta no se corresponde con la demanda. La bioeconomía y la Economía azul presentan nuevas oportunidades, pero requieren perfiles transversales y adaptables.
Envejecimiento y la economía silver
El envejecimiento de la población y la escasez de mano de obra están impulsando la Economía Silver y la de los cuidados. Profesiones como enfermería, trabajo social y asistencia personal se prevén como generadoras de empleo a gran escala. El informe de Randstad apunta a que el 76% de las organizaciones se enfrentan a la escasez de talento.
Fragmentación geoeconómica: resiliencia local
La ruptura de las cadenas de suministro globales y las tensiones geopolíticas están fomentando la fragmentación geoeconómica, que a pesar de la incertidumbre, podría generar cinco millones de empleos adicionales. La demanda de perfiles técnicos – mantenimiento, mecatrónica, ciberseguridad – y de gestión (compras, riesgos, compliance) se disparará.
La fórmula de la empleabilidad: más allá del puesto
La empleabilidad ya no se mide por el puesto concreto, sino por la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo. El informe propone una actualización de la fórmula de la empleabilidad, centrada en la resiliencia y la capacidad de reinventarse profesionalmente. El futuro del trabajo no es la búsqueda de un trabajo, sino la construcción de una carrera.