El supremo refuerza el 'a igual trabajo, igual salario' en la administración pública

La sentencia del Tribunal Supremo pone fin a la ambigüedad sobre la valoración del trabajo en la Administración. La Sala de lo Contencioso-Administrativo, en su resolución 1442/2025, establece que el desempeño de funciones superiores por parte de un funcionario debe traducirse en una remuneración acorde y en un avance real en su carrera profesional.

El supremo reconoce el derecho a la retroactividad

El caso, que involucra a una inspectora de Trabajo y Seguridad Social destinada inicialmente a un puesto de menor nivel, pone de relieve una práctica común: la asignación de tareas propias de un rango superior sin que ello se reflejara en el salario ni en la progresión profesional. La inspectora, tras demostrar que sus funciones eran equivalentes a las de inspectores de mayor nivel, ha ganado el derecho a que se le computen retroactivamente los periodos en que desempeñó esas tareas.

La resolución no se limita a la compensación económica. El Supremo subraya que la igualdad debe extenderse a la consolidación del grado personal, un elemento clave para el ascenso dentro de la Administración. Esto significa que el tiempo dedicado a funciones de mayor nivel debe contar para avanzar en la carrera, con sus correspondientes efectos económicos y profesionales.

Este fallo refuerza una doctrina ya establecida por el Tribunal Supremo en sentencias anteriores. En 2022, el alto tribunal ya había dictaminado que, ante la